Lainterrupción de la actividad desarrollada por los trabajadores objeto de la medida debe afectar a días completos, continuados o alternos, durante al menos una jornada ordinaria de trabajo (en otro caso, el mecanismo adecuado sería la reducción de jornada). Por reducción de jornada se entiende la disminución temporal de entre un 10 Enalgunos países, la legislación laboral establece la obligación de descansar los días festivos para los trabajadores con reducción de jornada. Por ejemplo, en España los trabajadores con reducción de Cuidara un familiar que no puede valerse por sí mismo. La reducción de jornada por cuidado de un familiar mayor o en situación de necesidad, es una reducción de jornada especial, cuyo primer requisito es que la persona no valerse por sí mismos.. Concretamente, el art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores concreta que esta Elartículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores regula las excedencias por cuidado de hijos y familiares, y señala: 3. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda Salvomejor criterio, el tema de la reducción de jornada está previsto para el cuidado de menores de hasta 12 años, pero no es posible (salvo que su actual empresa quiera) a efectos de compatibilizarlo con un segundo trabajo. Piense usted que le está pidiendo a su actual empresa que se amolde para que usted pueda trabajar en otra Lamedida viene recogida en el real decreto-ley 6/2019, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.. Este También existe otra opción a la hora de reducir la jornada: acumular las ausencias en jornadas completas. Para ello, se deberá negociar y acordar con el Elprimer paso, no obligatorio, pero aconsejable, es poner en conocimiento de la empresa en la que está en ERTE que va a trabajar para otra empresa, porque en cualquier momento la empresa puede llamarlo para Existela creencia que un trabajador que esté disfrutando de una reducción de jornada por guarda legal de un hijo menor de 12 años no puede ser despedido.Aclaramos la cuestión. Despido reducción jornada. En realidad, los trabajadores con reducción de jornada por guarda legal disfrutan de una protección Pormedio de la Ley 2101 de 2021 se materializó la reducción de la jornada ordinaria laboral. La señalada ley modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual originalmente contemplaba una jornada máxima de 48 horas semanales, para disminuirla de manera gradual en los próximos años a 42 horas semanales. SnVw1Da.